「30代になってから転職するのは厳しいって聞くけど、本当?」
「ハイクラス転職って、結局何から始めればいいの?」
「今の年収を下げずに、できればアップさせて転職したい」
20代の転職が「ポテンシャル」を評価される転職だとすれば、30代の転職は「即戦力」としての専門性や実績が問われる転職です。求められるものが変わる分、使うべき転職サービスも20代向けとは少し変わってきます。
この記事では、30代・ハイクラス層の転職市場の実態から、年収アップを狙うために押さえておきたいポイント、おすすめの転職エージェント・サービスのタイプまでを整理して解説します。
- 30代で年収アップ・キャリアアップを目指して転職を考えている人
- マネジメント経験や専門性を活かした転職をしたい人
- ハイクラス向けのスカウト型サービスを試してみたい人
- 大手総合型だけでなく、専門特化型のエージェントも併用したい人
- 未経験の職種・業界への転職をメインに考えている人
- まだ転職するかどうかも決めていない人
30代の転職市場の実態｜問われるのは「即戦力」と「マネジメント経験」
20代・第二新卒の転職では、「ポテンシャル採用」という形で、未経験の職種・業界へのチャレンジも比較的受け入れられやすい傾向があります。一方、30代になると状況が変わってきます。
これまでの経験で何を実現してきたかが、選考の中心的な評価ポイントになります。担当した業務の幅や成果を、できるだけ具体的に語れるように整理しておくことが重要です。
チームリーダーやマネージャーとしての経験があるかどうかは、ポジションによって重視されるポイントです。経験がない場合でも、後輩指導やプロジェクトの取りまとめなど、近い経験を棚卸ししておくと選考で活かせます。
20代の転職に比べて、年収のレンジそのものが広がるのが30代転職の特徴です。逆に言えば、準備次第で年収アップの幅も大きくなるということでもあります。
年収交渉の具体的な進め方については、こちらの記事でも詳しく解説しています。
年収アップ転職の方法｜第二新卒でも実現できる考え方とステップ【体験談あり】
30代・ハイクラス転職におすすめのサービスタイプ
30代・ハイクラス層の転職では、20代向けの「伴走型」エージェントとは少し異なるタイプのサービスが選択肢に入ってきます。代表的な3つのタイプを紹介します。
① ハイクラス向けスカウト型サービス
特徴
– 経歴・スキルを登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
– 自分では応募しないようなハイクラス求人との出会いがある
– 自分のペースで情報収集できる
こんな人におすすめ
– 今の市場価値を客観的に知りたい人
– 忙しくて自分から求人を探す時間が取りにくい人
代表的なサービス例
② 外資・専門領域特化型エージェント
特徴
– 外資系企業やハイクラスポジションに強いコンサルタントが在籍
– 業界・職種に特化した専門的なアドバイスを受けられる
– 年収交渉や条件面のサポートが手厚い
こんな人におすすめ
– 外資系企業や専門職へのキャリアアップを目指す人
– 年収交渉までしっかりサポートしてほしい人
代表的なサービス例
③ 転職を「線」で考える伴走型エージェント
特徴
– 転職をゴールではなく、キャリア全体の通過点として捉える
– 領域特化のエージェントが転職前後も継続的にサポート
– 市場に出回らない非公開ポジションの提案も
こんな人におすすめ
– 転職後のキャリアまで見据えて相談したい人
– コンサル・IT・金融など専門領域に強い担当者に相談したい人
代表的なサービス例
転職前に「自分の市場価値」を把握しておく
30代の転職では、「自分が今、市場でどのくらいの評価を受けられるのか」を客観的に把握しておくことが、その後の転職活動の精度を大きく左右します。
スカウト型サービスに登録するだけでも市場価値の目安はつかめますが、まずは無料の診断サービスで概要を把握しておくのも一つの方法です。
ミイダスの評判・特徴｜自分の市場価値を無料診断できるサービス
未経験の職種・業界への転職を考えている場合
「30代だけど、これまでと違う職種・業界にチャレンジしたい」という場合は、ここで紹介したハイクラス向けサービスよりも、第二新卒・若手向けに紹介しているサービスの方が合うこともあります。
【20代・第二新卒向け】転職エージェント比較｜タイプ別の選び方とおすすめの使い方
【体験談】2回の転職で年収600万円・フルリモートを実現した話
少しだけ、僕自身の話をさせてください。
僕は20代のうちに2回の転職を経験し、合計で年収+200万円・フルリモートでの働き方を実現しました。30代に入ってからの転職とは状況が異なる部分もありますが、「自分の経験をどう言語化し、どう伝えるか」が年収アップのカギになるという点は、年代を問わず共通していると感じています。
【体験談】Fラン・内定ゼロから2回の転職で年収600万・フルリモートになるまで
30代・ハイクラス転職に関するよくある質問（FAQ）
Q. 30代からの転職は厳しいですか？
A. 「厳しい」というより「求められるものが変わる」というのが実態に近いです。専門性や実績、マネジメント経験を整理して伝えられれば、年収アップを伴う転職も十分に可能です。
Q. ハイクラス向けサービスは20代でも使えますか？
A. サービスによります。Ambiのように20代向けのハイクラススカウトサービスもあるので、年代に合わせて選ぶのがおすすめです。
Q. 複数のサービスを併用してもいいですか？
A. はい。スカウト型サービスと専門特化型エージェントを併用することで、選択肢を広げながら専門的なサポートも受けられます。
Q. 年収交渉はどのタイミングで行うべきですか？
A. 一般的には内定後・承諾前のタイミングです。詳しくはこちらの記事で解説しています。
まとめ｜30代の転職は「実績の言語化」と「サービスの使い分け」がカギ
30代・ハイクラス転職では、「即戦力としての実績」と「マネジメント経験」をどう伝えるかがポイントになります。
- 20代向けの「伴走型」とは異なる、スカウト型・専門特化型のサービスが選択肢に入る
- 転職前に自分の市場価値を客観的に把握しておく
- 年収交渉は内定後・承諾前に、根拠とあわせて伝えるのが基本
「結局、自分にはどのサービスが合うんだろう？」と迷ったら、まずは無料の転職サービス診断で方向性を整理してみてください。
