第二新卒の転職エージェントおすすめ比較｜契約条件で選ぶ20代の最初の1社

第二新卒で転職エージェントを探すと、「おすすめランキング」「まず登録すべき◯社」のような記事が大量に出てきます。情報量は多いのですが、読み終わっても結局どれを選べばいいのか分からない人も多いはずです。

結論から言うと、第二新卒の転職エージェント選びは、ランキング順ではなく「自分のタイプ」から逆算するほうが失敗しにくいです。大手総合型が合う人もいれば、第二新卒・既卒・フリーターに強い特化型を先に使ったほうが動きやすい人もいます。

この記事では、20代・第二新卒向けに転職エージェントの選び方を整理しつつ、大手総合型、第二新卒・未経験特化型、職種特化型を目的別に比較します。大手サービスを横並びにするだけではなく、「最初の1社をどう決めるか」まで落とし込みます。

第二新卒の転職エージェントはおすすめ順よりタイプで選ぶ

転職エージェントは、求職者側は無料で使えることがほとんどです。紹介先企業から報酬を受け取る仕組みなので、求職者は求人紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整などを無料で受けられます。

ただし、無料だからといって何社も登録すればよいわけではありません。第二新卒は経験の棚卸しや転職理由の整理が浅いまま動くと、紹介される求人の方向性もぶれやすいからです。最初は自分に合うタイプを決め、1社を深く使うほうが面談の質を上げやすくなります。

料金やサポート内容は変更される可能性があります。登録前には各サービスの公式ページや面談時の説明で、利用条件・サポート範囲・退会方法を確認してください。

ランキング上位より「今の悩み」に合うかが大事

競合の比較記事では、リクルートエージェント、マイナビ、doda、ハタラクティブ、UZUZなどが横並びで紹介されがちです。もちろん有名サービスを知ることは大切ですが、第二新卒の場合は「有名だから登録」だけでは判断が粗くなります。

たとえば、前職の経験を活かして年収や職種を広げたい人と、既卒・フリーターから正社員を目指したい人では、必要なサポートが違います。求人をたくさん見たい人と、面接対策まで手厚く見てもらいたい人でも合うサービスは変わります。

最初の1社で決めるべきこと

最初の1社を選ぶときは、次の3つだけを見れば十分です。最初から10社以上を細かく比較するより、自分の今の課題に当てはめたほうが早いです。

• 方向性が決まっていないか：幅広い求人を見たいなら大手総合型
• 未経験・短期離職・既卒などの不安が大きいか：第二新卒特化型
• 営業・IT・事務など職種が決まっているか：職種特化型

まず迷ったら無料診断でタイプを絞る

診断はエージェントを選ぶ前の地図です。診断結果だけで決め切る必要はありませんが、大手総合型から入るべきか、第二新卒特化型を使うべきか、職種特化型を見たほうがよいかを先に整理できます。

すでに自分で条件を絞れている人は、このまま下の比較を見てください。まだ「転職準備から不安」という人は、第二新卒の転職準備を先に確認してからエージェントを選ぶと、面談で話す内容が整理しやすくなります。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較表

ここでは、第二新卒・20代が使いやすい転職エージェントを、ランキングではなく目的別に整理します。求人数や実績の数字は公式や既存レビューで確認できる範囲に留め、この記事では「どんな人が最初に使うべきか」を中心に見ます。

タイプ	向いている人	代表サービス	選び方の目安
大手総合型	転職の方向性がまだ曖昧な20代	リクルートエージェント / doda / マイナビエージェント	求人の幅を見ながら軸を決める
第二新卒・未経験特化型	職歴の浅さ、既卒、フリーター、未経験職種への不安がある人	第二新卒エージェントneo / UZUZ（ウズキャリ） / マイナビジョブ20’s / ハタラクティブ	面談・書類・面接対策の手厚さを見る
職種特化型	営業・IT・事務など行きたい職種がある人	type転職エージェント / Geekly / レバテックキャリア / hape Agent / Izul / ミラキャリ	職種ごとの求人理解と対策を重視する
求人サイト併用	自分でも求人を探して比較したい人	リクナビNEXT	エージェント任せにせず求人の相場感を掴む

第二新卒は、職歴が浅いぶん「自分の強みをどう説明するか」が重要です。だからこそ、求人の数だけでなく、面談で言語化を手伝ってくれるか、面接前に具体的な対策をしてくれるかを見てください。

方向性が決まっていない20代向け：大手総合型

まだ行きたい業界や職種が固まっていない20代は、大手総合型から始めると全体像を掴みやすいです。求人の幅が広く、営業、事務、IT、企画、バックオフィスなど、複数の選択肢を比較できます。

リクルートエージェント｜求人の幅を見ながら軸を作りたい人向け

項目	内容
運営形態	総合型転職エージェント
対象	20代〜経験者まで幅広く
求人数	公開約78万件・非公開約28万件（2026年7月31日時点）
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
料金	完全無料

リクルートエージェントは、公開求人約78万件・非公開求人約28万件（2026年7月31日時点の採用予定数）という求人数の多さが最大の武器です。第二新卒で「自分がどの業界に行けるのか分からない」という段階でも、幅広い求人から相場感を掴めます。2025年に運営会社が株式会社インディードリクルートパートナーズへ変わっており、体制は大きく刷新されています。

ただし、利用者が多いぶん、担当者の対応が事務的に感じられることがあります。登録前に、転職理由・避けたい条件・伸ばしたい経験だけはメモしておくと、紹介される求人が散らばりにくくなります。詳しい評判はリクルートエージェントの評判・特徴で解説しています。

こんな人におすすめ

• 転職の方向性がまだ曖昧で、幅広い求人から比較したい人
• 求人数の多さを重視する人

こんな人にはおすすめしない

• 3カ月を超えて手厚い個別サポートを受け続けたい人
• すでにニッチな職種が決まっている人

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doda｜サイトとエージェントを1つのIDで併用したい人向け

項目	内容
タイプ	転職サイト＋エージェント
対象	20代〜経験者まで
求人数	公開求人 286,148件（2026年9月10日時点）
特徴	年収査定・適性診断・イベントが充実
料金	完全無料

dodaは、転職サイトとエージェントサービスが1つのIDで両方使えるのが特徴です。受け身で紹介を待つだけでなく、自分でも求人票を見ながら希望条件を調整したい人に向いています。年収査定や適性診断などの無料ツールも充実しており、応募前に自分の市場価値を確認する使い方もできます。

一方で、登録するとスカウトや求人紹介のメールが多いと感じる人もいます。エージェント機能は担当者によって対応に差が出ることもあるため、連絡頻度の希望は早めに伝えておくと安心です。

こんな人におすすめ

• 自分でも求人を探しながらエージェントも併用したい人
• 年収査定や適性診断で市場価値を確認したい人

こんな人にはおすすめしない

• スカウトや求人紹介のメールを増やしたくない人
• エージェントにすべて任せたい人

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マイナビエージェント｜20代で初めて転職する人向け

項目	内容
運営形態	総合型転職エージェント
対象	20代を中心とした若手
特徴	丁寧なサポート・中小優良求人
強み	各業界の担当アドバイザー
料金	完全無料

マイナビエージェントは、20代・第二新卒に特化した手厚さと、中小の優良求人に出会いやすい点が強みです。業界ごとに専任のアドバイザーが付くため、「転職理由をどう話せばいいか」「前職の経験をどう評価されるか」が不安な人は、面談で言語化を手伝ってもらう価値があります。

こんな人におすすめ

• 20代で初めて転職する人
• 中小の優良求人も含めて幅広く見たい人

こんな人にはおすすめしない

• ハイクラス・年収アップを最優先したい人

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ハイクラス求人の量では大手専門エージェントに一歩譲るため、年収アップを最優先するなら他社との併用も検討してください。

大手総合型は、幅広い求人を見られる一方で、担当者との相性や希望条件の伝え方によって紹介内容が変わります。合わないと感じたら、担当変更や別サービスの併用も選択肢に入れてください。

第二新卒・未経験に手厚い特化型

職歴の浅さ、短期離職、既卒、フリーターへの不安があるなら、第二新卒・未経験に強い特化型を優先してください。大手総合型より求人数の幅は狭くなることがありますが、サポートの前提が若手向けなので相談しやすいです。

第二新卒エージェントneo｜正社員経験が浅い人の相談先

項目	内容
対象	既卒・フリーター・第二新卒・ニート（20代）
得意分野	未経験歓迎の求人
書類選考通過率	94.7%（公式発表）
初回面談	最大2時間・平均10時間
取引企業数	約1万社
料金	完全無料

第二新卒エージェントneoは、既卒・フリーター・第二新卒・ニートまで含めた20代を主対象に、未経験歓迎求人に絞って紹介しています。アドバイザーは全員が20代で転職を経験した「第二新卒」自身で、初回面談は最大2時間・平均10時間という時間をかけた伴走が特徴です。公式発表では書類選考の通過率94.7％、取引企業は約1万社でブラック企業を独自基準で除外しているとされています。

その分、ハイクラスや専門職の求人は多くありません。30代以降や年収アップを狙う転職には不向きなので、職歴に自信がない・書類の書き方から相談したい20代に向いています。

こんな人におすすめ

• 職歴が浅い・正社員経験が浅い20代
• 書類選考の通過率や伴走の手厚さを重視する人

こんな人にはおすすめしない

• ハイクラスや専門職の求人を探したい人
• 30代以降で転職したい人

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UZUZ（ウズキャリ）｜既卒・第二新卒で定着重視の相談先

項目	内容
運営会社	株式会社UZUZ
許可番号	13-ユ-305514
対象	既卒・第二新卒・フリーターなど20代中心
得意分野	IT・インフラエンジニアなど未経験職種
入社3か月後定着率	96%（就業サポート63,110人・24年5月時点・公式）
料金	完全無料

UZUZ（ウズキャリ）を運営する株式会社UZUZは、有料職業紹介事業許可13-ユ-305514を取得済みです。他社が内定数を掲げがちな中、公式は「入社3か月後の定着率96％」（就業サポート63,110人・24年5月時点）を前面に出しているのが特徴で、IT・インフラエンジニアなど未経験職種の紹介に強みがあります。

地域や希望条件によっては求人が限られる場合があるため、面談で「自分の希望職種で紹介可能か」を早めに確認しておくと安心です。IT特化の学習支援を受けたい場合は、姉妹サービスのウズウズITも選択肢になります。

こんな人におすすめ

• 既卒・第二新卒でIT・インフラ系に興味がある人
• 入社後の定着を重視する人

こんな人にはおすすめしない

• IT以外の職種を幅広く探したい人

口コミの傾向は、良い評判では「既卒・第二新卒への理解がある」「面接対策が丁寧」という声が目立ち、気になる評判では「IT系の求人に寄りやすい」という声があります。詳しい個別の口コミは、UZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミで解説しています。

キャリアチケット｜新卒・既卒の就活対策を強化したい人向け

項目	内容
運営形態	就職エージェント
対象	新卒・既卒・第二新卒の就活生
得意分野	ES・面接対策、自己分析
特徴	量より質の求人提案
料金	完全無料

キャリアチケットは、新卒・既卒・第二新卒の”就活生”を対象にしたES添削・面接対策の手厚さが強みです。完全無料で、量より質の求人提案・自己分析のサポートに重点を置いています。

こんな人におすすめ

• 新卒・既卒・第二新卒の就活生でES・面接対策を強化したい人

こんな人にはおすすめしない

• 経験者としての転職をしたい人
• スカウト型を使いたい人（キャリアチケットスカウトと混同注意）

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ただし対象はあくまで就活生中心で、経験者としての転職には向きません。似た名前の「キャリアチケットスカウト」は、プロフィール登録で企業からオファーが届く別サービスなので、検索でどちらに辿り着いたかを先に確認してください。

マイナビジョブ20’s｜20代限定で適性診断から始めたい人向け

項目	内容
対象	20代・第二新卒（20代限定）
得意分野	未経験歓迎の求人
3か月定着率	94.6%（2024年10月〜2025年9月入社者・公式）
未経験OK求人の割合	76%以上
累計利用者数	64万人
料金	完全無料

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒に対象を絞ったぶん支援が手厚く、独自の適性診断で自分の強み・向いている仕事を客観的に把握できるのが特徴です。書類添削や面接対策も丁寧で、初めての転職で自分の適性から整理したい人に向いています。

対象は20代限定で、30代以降は利用できません。対応エリアにも制約があるため、地方在住の場合は登録前に確認してください。

こんな人におすすめ

• 20代で自分の適性から整理したい人
• 未経験歓迎求人を探したい人

こんな人にはおすすめしない

• 30代以降の人
• 対応エリア外に住んでいる人

当サイトでは出典を確認できない体験談は掲載しない方針のため、マイナビジョブ20’s公式サイトが公表している数字のみを掲載しています（2026年9月3日閲覧）。定着率94.6%は「入社から3か月」で測った数字なので、長期の定着を保証するものではありません。

ハタラクティブ｜未経験から正社員を目指す人向け

項目	内容
対象	未経験・フリーター・既卒・第二新卒（20代中心）
得意分野	未経験歓迎の求人
サポート実績	26万人以上（公式）
内定率	80%（公式）
定着率	92%（公式）
料金	完全無料

ハタラクティブは、未経験・フリーター・既卒・第二新卒（20代中心）を対象に、学歴不問・未経験OKの求人を多く扱うサービスです。強みの棚卸しからのカウンセリングと、書類・面接対策の丁寧さに定評があります。アルバイト経験が中心、正社員経験が短い、学歴や職歴に不安がある人は候補になります。

ハイクラスや専門職の求人は多くなく、都市部中心のサービスなので、対応エリアも登録前に確認しておきましょう。

こんな人におすすめ

• 未経験・フリーター・既卒で学歴に不安がある人
• サポートの手厚さを重視する人

こんな人にはおすすめしない

• ハイクラス・専門職を目指す人
• 地方在住で対応エリア外の人

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職種が決まっている20代向け：特化型

営業、IT、事務など、行きたい職種がある程度決まっているなら、職種特化型も候補になります。大手総合型で求人の幅を見たうえで、職種特化型を追加すると比較しやすいです。

hape Agent（エイプエージェント）｜営業職の経験者・未経験どちらも対象

項目	内容
運営会社	株式会社hape（2013年創業）
得意分野	営業職（営業職以外は扱っていない）
対象	営業経験者は20〜43歳／営業未経験は30歳まで
対応エリア	宮城／首都圏／関西／中部／福岡・熊本
料金	完全無料

hape Agent（エイプエージェント）は株式会社hape（2013年創業）が運営する、営業職専門のエージェントです。対象は営業経験者が20〜43歳、営業未経験は30歳までと明確で、対応エリアも宮城／首都圏／関西／中部／福岡・熊本と限定的です。営業の商材・顧客層・営業手法を理解した担当が付くため、選考対策や企業情報の提供が手厚くなります。

営業職以外の求人は扱っていないため、他職種も見たい場合は大手総合型との併用がおすすめです。

こんな人におすすめ

• 営業職の経験者(20〜43歳)、または営業未経験(30歳まで)で対応エリア内に住む人

こんな人にはおすすめしない

• 営業職以外を探したい人
• 対応エリア外（宮城・首都圏・関西・中部・福岡・熊本以外）に住む人

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Izul（イズル）｜方向性が曖昧でも伴走してほしい20代向け

項目	内容
対象	20代・第二新卒
特徴	伴走型の手厚いサポート
受賞歴	リクルート社の最優秀エージェント賞を4年連続受賞（2026年9月時点・公式サイト表記）
求人	量より質
料金	完全無料

Izul（イズル）は20代・第二新卒に絞った伴走型で、「何がしたいか分からない」段階からキャリアの方向性を一緒に整理してくれます。求人は量より質を重視し、一人ひとりに時間をかけるスタイルです。リクルート社の最優秀エージェント賞を2020〜2023年に複数回受賞し、2022年には3期連続受賞（日本初）という実績もあります。

大手と比べると求人数は少なめで、対応エリアも首都圏中心です。求人量を優先するなら大手総合型と併用してください。

こんな人におすすめ

• 方向性が曖昧で、時間をかけて相談したい20代・第二新卒

こんな人にはおすすめしない

• 求人数の多さを最優先したい人
• 首都圏以外を中心に探したい人

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Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界を目指す人向け

項目	内容
得意分野	IT・Web・ゲーム業界
対象	エンジニア・クリエイター・ゲーム関連職など
IT転職支援実績	15年（2025年8月時点・公式）
転職後活躍率	90%（2026年2月時点・公式）
エリア	首都圏中心
料金	完全無料

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。業界に詳しい担当が付くため専門的な話が通じやすく、好条件の非公開求人を紹介してもらえることがあります。技術面接の対策など、業界特有の選考サポートも受けられます。

対象は首都圏のIT・ゲーム業界が中心のため、地方や未経験からの転職には求人が合いにくい面があります。

こんな人におすすめ

• IT・Web・ゲーム業界のエンジニア・クリエイターで首都圏在住の人

こんな人にはおすすめしない

• 未経験からの転職を考えている人
• 地方在住の人

Geeklyには専用アプリが無く、Googleマップの登録先も運営会社の所在地情報が中心のため、本記事では出典を確認できる個別の口コミではなく、公式サイトが公表している実績数値のみを掲載しています。

レバテックキャリア｜ITエンジニアの経験を活かして年収を上げたい人向け

項目	内容
得意分野	ITエンジニア・クリエイター
対象	経験者（IT領域）
実績	3人に2人が年収70万円UP（公式）
認知率・登録率	IT転職支援サービスNo.1（公式・自社調べ）
料金	完全無料

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターの経験者を対象にした職種特化型です。技術を理解した担当が付くため、スキルを正しく評価してもらいやすく、好条件の非公開求人や年収アップの実績にも強みがあります。コーディング試験や技術面接の対策も受けられます。

ただし未経験からのIT転職には対応しておらず、IT以外の職種も対象外です。未経験の場合は、未経験特化型のサービスを優先してください。

こんな人におすすめ

• ITエンジニア・クリエイターの経験者で年収アップを狙いたい人

こんな人にはおすすめしない

• 未経験からのIT転職を考えている人
• IT以外の職種を探したい人

レバテックキャリアの運営会社レバレジーズ株式会社は、ハタラクティブなど他の人材サービスも運営しています。Googleマップ等の企業レビューは運営会社全体への評価と混同しやすいため、本記事では個別の利用者口コミではなく、公式サイトが公表している実績数値のみを掲載しています。

type転職エージェント｜首都圏でIT・営業のキャリアを築きたい人向け

項目	内容
対象	20〜30代を中心とした幅広い層
エリア	首都圏中心（東京・神奈川・埼玉・千葉）
得意分野	IT・営業・販売・企画など
実績	20年以上の運営実績
料金	完全無料

type転職エージェントは、20年以上の運営実績を持つ、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のIT・営業・販売・企画に強いエージェントです。年収交渉のサポートに定評があり、条件面を自分から言い出しにくい人でも代わりに交渉してもらえます。公式は「年収UP実績」を掲げていますが、これは年収アップを希望した人の中での実現率という注釈がある点は押さえておいてください。

地方求人は多くないため、首都圏以外で探す場合は大手総合型との併用がおすすめです。

こんな人におすすめ

• 首都圏でIT・営業・販売・企画の転職を考える人
• 年収交渉を任せたい人

こんな人にはおすすめしない

• 地方求人を中心に探したい人

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ミラキャリ｜20代女性で事務職に転職したい人向け

項目	内容
運営会社	株式会社かける
対象	20代女性
得意分野	事務職（未経験可）
料金	完全無料

ミラキャリは、20代女性・事務職（未経験可）に対象を絞ったエージェントです。同じ立場のアドバイザーに相談しやすく、事務職で評価されるポイントや応募書類の書き方まで具体的にサポートしてもらえます。一般事務、営業事務、バックオフィス職などへのキャリアチェンジを検討するなら候補になります。

対象が20代女性・事務職・都市部中心と絞られているため、それ以外の層には合いにくい点は理解しておきましょう。

こんな人におすすめ

• 20代女性で事務職への転職・未経験からのキャリアチェンジを考える人

こんな人にはおすすめしない

• 男性、または事務職以外を探したい人
• 都市部以外に住む人

ミラキャリは出典を確認できる個別の口コミ・公式実績数値がまだ見つかっていません。対象条件や紹介求人との相性は、無料相談で直接確認することをおすすめします。

ランキングに出てこない「契約条件」で比べる

比較記事はどこも求人数と実績を並べますが、実際に使い始めてから効いてくるのは利用規約に書いてある条件のほうです。サポートがいつまで続くのか、担当者は変わるのか、落ちた理由は教えてもらえるのか——これらは会社ごとにはっきり違い、しかも登録前に読めます。

当サイトでは各社のレビュー記事で規約を読み込んでいます。その中から、20代が最初の1社を選ぶときに効く4点を抜き出しました。

サービス	規約・公式に書かれていること	読者にとっての意味
リクルートエージェント	相談と担当者による支援は原則3カ月が上限（第4条）。担当は通知なく変更されうる（第5条）	3カ月で書類・面接対策まで終える前提で動く
ヒュープロ	推薦を行わなかった場合、その旨の連絡はしないと明記（第13条2項）	音信不通に見えるのは仕様。待たずに次へ動く
ミイダス	企業が閲覧できるのは「氏名・フリガナ・電話番号・メールアドレス・履歴書」以外（第1条(14)）	スカウト段階では連絡先が渡らない＝在職中でも使いやすい
ワンキャリア転職	企業からの口コミ削除依頼には応じないと明記（コンテンツポリシー第5条）	掲載されている評価が企業都合で消えていない

とくに知っておきたいのがリクルートエージェントの3カ月ルールです。規約にこう書かれています。

このうち前項に定めるサービスのdおよびeについては、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から3カ月間を上限に提供します。（後略）

リクルートエージェント「転職支援サービス利用規約」第4条（2026年8月30日閲覧）

「最初は熱心だったのに連絡が来なくなった」という口コミの多くは、これが理由です。登録して求人を眺めるだけで1カ月使うと、いちばん手厚い期間を捨てることになります。詳しくはリクルートエージェントの評判｜規約で分かる5つの理由で解説しました。

💡 「担当者が合わなかったらどうしよう」という不安もよく聞きます。これも規約に答えがあり、リクルートエージェントは運営側の判断で担当を変更できると明記しています。つまりこちらから変更を申し出るのも自然な行為です。合わない担当と3カ月を過ごす必要はありません。

1社だけでいい？複数登録のメリット・デメリット

転職エージェントは、まず1社を深く使ってから必要に応じて追加するのがおすすめです。特に第二新卒は、自己分析や転職理由の整理が面談で大きく変わるため、担当者とのやり取りを雑に増やすと逆に迷いやすくなります。

1社に絞るメリット

• 担当者に自分の希望や性格を深く理解してもらいやすい
• 応募書類や面接対策の改善履歴が蓄積される
• 求人の良し悪しを同じ基準で比較しやすい

複数登録するメリット

• 紹介求人の偏りを減らせる
• 担当者との相性を比較できる
• 大手総合型と特化型で違う視点を得られる

複数登録の注意点

• 同じ求人に重複応募しないように管理する
• 面談や連絡が増えすぎて転職活動そのものが重くなる
• 担当者ごとに言うことが違う場合、最終判断の軸を自分で持つ

おすすめは「大手総合型1社＋必要なら特化型1社」です。最初から5社登録して疲れるより、1社で自己分析と応募書類を整え、そのうえで足りない求人や職種対策を補うほうが現実的です。

【体験談】大手総合型1社を使い倒して倍率100倍の内定を得た話

僕自身、2回目の転職活動では大手の転職エージェント1社に登録し、担当のキャリアアドバイザーと15回以上の面談を重ねて、倍率100倍ともいわれる企業から内定をいただきました。

最初の面談で完璧に方向性が決まっていたわけではありません。むしろ、最初は希望条件も職種の優先順位もかなり曖昧でした。そこから面談のたびに、職務経歴書の見せ方、志望動機、面接で話すエピソード、応募する求人の基準を細かく直していきました。

この経験から言えるのは、転職エージェントは登録数より「使い倒し方」で結果が変わるということです。担当者に任せきりにするのではなく、面談ごとに質問を持ち込み、求人ごとの違和感を言語化し、面接後に改善点を共有する。ここまでやると、1社でもかなり深く使えます。

詳しい転職体験は、20代で年収600万・フルリモート転職した体験談でもまとめています。この記事では、サービス選びに必要な部分だけを取り出して解説しています。

許可番号で「実体のある会社か」を確かめる

人材紹介は厚生労働大臣の許可が必要な事業です。許可番号は公式サイトに掲載する義務があり、番号が見当たらないサービスは一度立ち止まる材料になります。当サイトで確認できた分をまとめました。

サービス	運営会社	有料職業紹介事業の許可番号
type転職エージェント	株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム 2410）	13-ユ-040429
第二新卒エージェントneo	株式会社ネオキャリア（2000年設立）	13-ユ-070309
ミイダス	ミイダス株式会社（パーソルグループ）	13-ユ-311262
ワンキャリア転職	株式会社ワンキャリア（東証グロース 4377）	13-ユ-308779 ＋届出 51-募-000313
ヒュープロ	株式会社ヒュープロ	13-ユ-310213
ウズウズIT	株式会社UZUZ（2012年設立）	13-ユ-305514

この中でワンキャリア転職だけ許可と届出の両方を持っています。有料職業紹介＝人を企業に紹介する事業、募集情報等提供＝求人情報を掲載する事業で、エージェントと転職サイトの両方の顔を持つということです。

⚠️ 許可番号があること自体は「良いサービス」の証明ではありません。国に届け出て事業をしている実体があるという最低ラインの確認です。そのうえで担当者との相性や求人の中身は、面談で自分の目で確かめてください。

今すぐ応募する段階ではなく、まず相談だけしたい人は、登録時の伝え方と面談後の選択肢を先に確認しておくと安心です。

転職エージェントを使うときの注意点・コツ

第二新卒が転職エージェントを使うときは、登録して終わりではありません。面談前の準備、担当者への伝え方、求人の見極め方で結果が変わります。

① 転職理由をネガティブなまま出さない

第二新卒の転職では、短期離職や前職への不満をどう説明するかが重要です。事実として不満があっても、そのまま「合わなかった」「つらかった」だけで話すと、次の職場でも同じことが起きる印象になりやすいです。

面談では、前職で何が合わなかったのか、次はどんな環境なら力を出せるのか、何を改善したいのかまで整理して伝えましょう。

② 求人紹介の理由を必ず聞く

紹介された求人に対して、すぐ応募する必要はありません。なぜ自分に合うと判断したのか、どの経験が評価されそうなのか、懸念点はどこかを担当者に聞いてください。

ここを聞くと、求人紹介が「数合わせ」なのか「意図のある提案」なのかが見えやすくなります。違和感がある場合は、希望条件を修正するか、別のサービスも追加しましょう。

③ 同じ求人への重複応募を避ける

複数のエージェントを使う場合、同じ企業・同じ求人に別ルートで応募しないように注意してください。応募管理が雑になると、企業側にもエージェント側にも伝達ミスが起きやすくなります。

④ 合わない担当者は変更してよい

担当者と合わない場合、無理に我慢する必要はありません。連絡頻度が合わない、希望と違う求人ばかり紹介される、話を聞いてもらえないと感じるなら、担当変更や別サービスの利用を検討してください。

断り方や担当者への連絡で迷う人は、転職エージェントの断り方も確認しておくと、余計なストレスを減らせます。

エージェント以外の選択肢も併用する

第二新卒の転職は、エージェントだけで完結させる必要はありません。求人サイト、口コミサイト、自己応募、スカウトサービスも併用すると、エージェントの提案を冷静に比較できます。

求人サイトで相場感を掴む｜リクナビNEXT

項目	内容
タイプ	転職サイト（自己応募型）
求人数	国内最大級
対象	20代〜全般
特徴	グッドポイント診断・スカウト機能
料金	完全無料

リクナビNEXTは、国内最大級の求人数を誇る自己応募型の転職サイトです。エージェントを介さず自分のペースで求人を探せるほか、無料の「グッドポイント診断」で自己分析もできます。エージェントから紹介された求人だけを見ていると比較対象が少なくなりがちなので、相場感を掴む目的で併用すると視野が広がります。

こんな人におすすめ

• 自分のペースで求人を探しながら相場感を掴みたい人

こんな人にはおすすめしない

• 書類添削・面接対策など個別サポートを受けたい人

← 横にスワイプできます →

ただし書類添削・面接対策・年収交渉といった個別サポートは付きません。サポートを受けたい部分はエージェント、求人の比較は求人サイトと役割を分けるのがおすすめです。

既卒・フリーターなら入口を広げる

正社員経験がない、または職歴が短い人は、既卒・フリーター向けの就職ガイドも確認してください。第二新卒と既卒・フリーターでは、応募書類や面接で説明すべき内容が少し変わります。

エージェントは便利ですが、すべてを任せるものではありません。自分でも求人票を読み、口コミや企業サイトを確認し、面談で疑問をぶつける。その姿勢があるほど、紹介サービスの価値も引き出しやすくなります。

転職サイトと転職エージェントの役割や、20代向けの併用手順は次の記事で比較できます。

第二新卒の転職エージェントでよくある質問

まとめ｜第二新卒はランキングより「最初の1社の使い方」で差がつく

第二新卒の転職エージェント選びは、ランキング上位を順番に登録するより、自分の状況に合うタイプを選ぶことが大切です。方向性が曖昧なら大手総合型、未経験・職歴不安が強いなら第二新卒特化型、職種が決まっているなら職種特化型を使いましょう。

特に20代・第二新卒では、求人の多さだけでなく、転職理由・自己PR・面接対策をどこまで深く整えられるかが結果に直結します。僕自身も2回目の転職で大手総合型1社を使い倒し、15回以上の面談を通じて内定につなげました。

1社を深く使い、必要になったタイミングで特化型や求人サイトを足すと、迷いにくくなります。